หน้าแรก > คำถาม
คำถาม
ตั้งคำถาม
ช่วยแปลงานวิจัยหน่อยค่ะ แปลเองแล้วไม่เข้าใจค่ะ
ABSTRACT
The objective of this study was to investigate the relationship between job satisfaction, occupational stress, burnout and work engagement as dimensions of work-related wellbeing in a sample of members of the police force in South Africa. A survey design was used. Stratified random samples of members of the police force (N = 677) were taken in the North West Province of South Africa. The Minnesota Job Satisfaction Questionnaire, Police Stress Inventory, Maslach Burnout Inventory – General Survey and Utrecht Work Engagement Scale were used as measuring instruments. The results provided support for a four-factorial model of work-related wellbeing consisting of the following dimensions: job satisfaction (indicating pleasure vs. displeasure), occupational stress (indicating anxiety vs. comfort), burnout (indicating fatigue vs. vigour), and engagement (indicating enthusiasm vs. depression).
Keywords: wellness, motivation, energy, distress, eustress
Issues of employee wellbeing have never been more important than now (Cropanzano & Wright, 2001). Research related to the happiness of employees is necessary, not only because of the happy-productive worker thesis, but also because of claims that many people are unhappy (Myers & Diener, 1997). Subjective wellbeing is an important indicator of the wellbeing of individuals (Kahn & Juster, 2002). Wellbeing could be considered in terms of different life roles, such as marriage, family, work and housing. Work represents an important context for studying the wellbeing of individuals, especially because it provides a source of income that impacts on various life roles, and because it demands a significant part of individuals’ time and energy. Work also ranks high among the determinants of life satisfaction.
Unfortunately, work-related wellbeing has often been narrowly operationalised as job satisfaction. As a result, Daniels (2000) suggested that affective wellbeing is assessed. Affective wellbeing is regarded as multidimensional and could capture subtleties in experiences of work. Job satisfaction, occupational stress, burnout and work engagement are important dimensions of the affective work-related wellbeing of employees (Cropanzano & Wright, 2001).
อักษรศาสตร์ 23/8/52 โพสต์โดย tai_leecool
คำตอบ
1 จาก 4
แอ็ปสแตร็คท์
วัตถุประสงค์ของการศึกษานี้ได้รับการตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจ งานอาชีวความเครียด, burnout และงานหมั้นตามขนาดของงานที่เกี่ยวข้องกับ wellbeing ในตัวอย่างของสมาชิกของผู้พิทักษ์สันติราษฎร์ในแอฟริกาใต้. การสำรวจออกแบบโดยใช้. Stratified สุ่มตัวอย่างของสมาชิกของผู้พิทักษ์สันติราษฎร์ (ไม่เกี่ยวข้อง = 677) ได้ยึดทางตะวันตกเฉียงเหนือของจังหวัดแอฟริกาใต้. การร่วมงานความพึงพอใจแบบสอบถาม Minnesota, ตำรวจความเครียด Inventory, Maslach Burnout Inventory - ทั่วไปสำรวจและ Utrecht งานหมั้นชั่งถูกใช้เป็นเครื่องมือวัด. ผลให้การสนับสนุนสำหรับสี่ปัจจัยแบบการทำงานที่เกี่ยวข้องกับ wellbeing ประกอบด้วยต่อไปนี้ขนาด: งานความพึงพอใจ (ระบุปิติ vs. ขัดเคือง) อาชีวความเครียด (ระบุความสะดวกสบายความกังวล vs.), burnout (ระบุเปลี้ย vs. พิริยะ) และหมั้น (ระบุกระตือรือร้น vs. ดีเปรสชัน).
คำหลัก: สุขภาพ, จูงใจพลังงาน, ความทุกข์, eustress
ปัญหาของพนักงาน wellbeing ไม่เคยมีความสำคัญมากขึ้นกว่าเดี๋ยวนี้ (Cropanzano & Wright, 2001). งานวิจัยที่เกี่ยวข้องกับความสุขของพนักงานเป็นสิ่งที่จำเป็นไม่เพียงเพราะ การยินดี-ประสิทธิผลแรงงานวิทยานิพนธ์แต่ยังเนื่องจากข้ออ้างที่ว่ามีคน จำนวนมากมีหม่นไหม้ (Myers & Diener, 1997). อัตนัย wellbeing เป็นตัวชี้วัดของ wellbeing ของบุคคล (Kahn & Juster, 2002). Wellbeing อาจพิจารณาในเงื่อนไขที่แตกต่างกันชีวิตบทบาทเช่นสมรสครอบครัวทำงานและอยู่ อาศัย. ทำงานแทนบริบทที่สำคัญสำหรับการศึกษา wellbeing บุคคลโดยเฉพาะอย่างยิ่งเพราะมีแหล่งรายได้ที่ผลกระทบต่างๆในชีวิตบทบาทและ เนื่องจากความสำคัญส่วนหนึ่งของบุคคล 'เวลาและพลังงาน. งานยังอันดับสูงในหมู่ determinants ชีวิตความพึงพอใจ.
ขออภัยงานที่เกี่ยวข้องกับ wellbeing มีมักจะถูกจำกัด operationalised เป็นงานความพึงพอใจ. ดังนั้น Daniels (2000) แนะนำที่เป็นความรู้สึก wellbeing ประเมิน. ความรู้สึก wellbeing เป็นถือเป็น multidimensional และสามารถจับภาพ subtleties ประสบการณ์ในการทำงานของ. ความพึงพอใจร่วมงานอาชีวความเครียด, burnout งานหมั้นและมีความสำคัญมิติของความรู้สึกทำงานที่เกี่ยวข้องกับ wellbeing ของพนักงาน (Cropanzano & Wright, 2001).
23/8/52 โพสต์โดย สติง
2 จาก 4
ยาวมากเลยอะ


ยังงี้แปลกันเป็นวันเลยอะ
23/8/52 โพสต์โดย Hexapod.t2
3 จาก 4
ใช้เว็บนี้เเปล
http://translate.google.co.th/
ใช้ระบบคอมเเปลหลักไวยากรณ์จะผิดหน่อยๆ จากคำที่3ในประโยคอาจจะมาอยู่ที่คำที่1 หรือการใช้คำอาจจะผิด(1คำเเปลได้หลายความหมาย
บางทีคอมก็ไม่รู้จะเลือกอันไหนดี) เเต่มันก็พอจะทำให้เราเข้าใจได้คราวๆว่า ข้อความนี้หมายถึงอะไร เราก็ใช้เว็บเเปล เเล้วมาเรียบเรียงใหม่
23/8/52 โพสต์โดย fukutia
4 จาก 4
5555555555555555555555555
22/8/54 โพสต์โดย ยังไม่มีชื่อเล่น
นอกจากนี้คุณอาจสนใจ
ช่วยแปลภาษาให้หน่อยค่ะ แปลแล้วไม่เข้าใจ ช่วยทีนะค่ะ
Work & travel USA , Work & study UK , Aupair USA มีรายได้ /ชั่วโมงเท่าไร หรือปีละเท่าไร
Au Pair ต่างกับ Work & Study อย่างไร ? ใครมีประสพการณ์ช่วยเล่าเรื่องหน่อยครับ
don't กับ don't be ใช้ต่างกันอย่างไรค่ะ
เข้าสู่ระบบ
ดู กูรู ใน: โทรศัพท์มือถือ | คลาสสิก
©2014 Google - นโยบายส่วนบุคคล - ผู้ช่วยกูรู