เราจะคัดเลือกพนักงานดีเด่น ได้จากอะไรบ้าง
หัวข้อที่ใช้พิจารณา พนักงานดีเด่น ท่านคิดว่าเราควรพิจารณาจากหัวขอ้ใดบ้าง
และในกรณีที่พนักงาน มีความดีเด่นใกล้เคียงกัน เรจะใช้หัวข้อใดในการพิจารณาคัดเลือก
บุคคลเพียงบุคคลเดียว
และในกรณีที่พนักงาน มีความดีเด่นใกล้เคียงกัน เรจะใช้หัวข้อใดในการพิจารณาคัดเลือก
บุคคลเพียงบุคคลเดียว
3/11/51
Tanu
บันทึก #1
3 พ.ย. 2551, 17:23:06
ขอเพิ่มครับ
เป็นหน่วยงานประเภทบริการครับ ไม่สามารถนับกำลังผลิตได้ ....
เอ...ถ้าเพศมีส่วนพิจาณาด้วย เดี๋ยวพนักงานจะว่า มียุติธรรมทางเพศหน่ะสิครับทั่น.น.น.น.น.
เป็นหน่วยงานประเภทบริการครับ ไม่สามารถนับกำลังผลิตได้ ....
เอ...ถ้าเพศมีส่วนพิจาณาด้วย เดี๋ยวพนักงานจะว่า มียุติธรรมทางเพศหน่ะสิครับทั่น.น.น.น.น.
คำตอบ (6)
1.มีวินัย
2.ใส่ใจเรียนรู้ ไม่ต้องเก่งแบบเลิศเลอ แต่เป็นคนชอบพัฒนาตัวเอง
3.ทำงานเป็นทีมได้
4.เข้ากับคนอื่น ๆ ได้ดี
5.เป็นแบบอย่างที่ดีให้แก่คนอื่นได้
6.ซื่อสัตย์ (อันนี้ต้องดูกันยาว ๆ)
2.ใส่ใจเรียนรู้ ไม่ต้องเก่งแบบเลิศเลอ แต่เป็นคนชอบพัฒนาตัวเอง
3.ทำงานเป็นทีมได้
4.เข้ากับคนอื่น ๆ ได้ดี
5.เป็นแบบอย่างที่ดีให้แก่คนอื่นได้
6.ซื่อสัตย์ (อันนี้ต้องดูกันยาว ๆ)
3/11/51
คิ้ม
1.ขั้นแรกควรพิจาณาจาก การ ขาด มา ลา สาย (Adtoindance ครับ "ไม่แน่ใจว่าพิมพ์ถูกป่าว")
2. ถ้ามีคะแนนเท่ากัน ก็ให้ลงคะแนนเสียงจากเพื่อนร่วมงาน
3. ถ้ายังมีคะแนนเท่ากัน ก็ให้พิจาณาจากอายุงาน
4. ถ้ายังเท่ากันก็ให้พิจาณาจาก ตำแหน่งงาน หน้าที่ความรับผิดชอบ
6. ถ้ายังเท่ากันก็ให้พิจารณาว่า เพศชาย หรือหญิง (ควรเลือกเพศตรงข้ามกับคุณ)
2. ถ้ามีคะแนนเท่ากัน ก็ให้ลงคะแนนเสียงจากเพื่อนร่วมงาน
3. ถ้ายังมีคะแนนเท่ากัน ก็ให้พิจาณาจากอายุงาน
4. ถ้ายังเท่ากันก็ให้พิจาณาจาก ตำแหน่งงาน หน้าที่ความรับผิดชอบ
6. ถ้ายังเท่ากันก็ให้พิจารณาว่า เพศชาย หรือหญิง (ควรเลือกเพศตรงข้ามกับคุณ)
3/11/51
Numthon
1."ค่าของคนอยู่ผลของงาน"ชัดเจนที่สุด
และเทียบกับหน่วยผลิต เป็น เวลา และการใช้วัตถุดิบ และ ของเสีย(ฝ่ายผลิต)และฝ่ายขายก็ต้องยอดขายที่เข้ามา(และดูเคดิตเทอมด้วยตามสมควร
2.การสนองตอบนโยบาย และ
3.การเข้าร่วมกิจกรรม
4.กฏระเบียบบริษัท(ไม่มีผิดฝ่าฝืนกฏระเบียบ)
5.อื่นๆ
และเทียบกับหน่วยผลิต เป็น เวลา และการใช้วัตถุดิบ และ ของเสีย(ฝ่ายผลิต)และฝ่ายขายก็ต้องยอดขายที่เข้ามา(และดูเคดิตเทอมด้วยตามสมควร
2.การสนองตอบนโยบาย และ
3.การเข้าร่วมกิจกรรม
4.กฏระเบียบบริษัท(ไม่มีผิดฝ่าฝืนกฏระเบียบ)
5.อื่นๆ
3/11/51
sam2551
ต้องถามก่อนว่า คนคัดเลือกมีความยุติธรรมมั้ย ถ้าเอนเอียงไม่ต้องใช้เกณท์อะไรตัดสิน
เอาความชอบส่วนตัวเป็นหลัก หากคนคัดเลือกมีความยุติธรรม การคัดเลือกบุคคลดีเด่นก็จะเป็นไปตามขั้นตอน ซึ่งขึ้นอยู๋กับหลักเกณท์ ดังนี้
- ป่วย ลา ขาด สาย
- คุณภาพงานและปริมาณงาน
- มีมนุษย์สัมพันธ์
- ความเป็นผู้นำ
- ความคิดสร้างสรรค์
- ความซื่อสัตย์ ..และอีกหลายหลายข้อ แล้วแต่จะกำหนด
เอาความชอบส่วนตัวเป็นหลัก หากคนคัดเลือกมีความยุติธรรม การคัดเลือกบุคคลดีเด่นก็จะเป็นไปตามขั้นตอน ซึ่งขึ้นอยู๋กับหลักเกณท์ ดังนี้
- ป่วย ลา ขาด สาย
- คุณภาพงานและปริมาณงาน
- มีมนุษย์สัมพันธ์
- ความเป็นผู้นำ
- ความคิดสร้างสรรค์
- ความซื่อสัตย์ ..และอีกหลายหลายข้อ แล้วแต่จะกำหนด
4/11/51
jeaw39
ความสามารถของตัวพนักงานเองร่วมถึงมารยาท อัธยาศัย ความมีส่วนร่วม ความมีน้ำใจ ความดีทั้งต่อหน้าและลับหลัง ร่วมถึงเพื่อนที่ร่วมงานด้วยอย่างน้อย ๆ ค่าของคนอยู่ที่ผลของงานเสมอครับ
4/11/51
okaka 18
เกี่ยวกับคำถามนี้
รางวัลคำตอบดีที่สุด 10 คะแนน
เปิดดูแล้ว 12039 ครั้ง
มีคนตอบแล้ว 6 คำตอบ
x